В наше время довольно нередка такая ситуация, когда работники предприятия или организации попадают под сокращение. Сразу же необходимо решить, где искать работу, на что жить, что делать с кредитом. Сокращение – это, конечно, неприятно, но пережить его вполне возможно. Главное понимать, что делать, если сократили на работе. В первую очередь это касается эмоциональных и юридических аспектов. Попробуем разобраться с тем, что нужно знать про увольнение по сокращению штатов.

Порядок сокращения

Зачастую работодатель, желая сэкономить, использует незаконные методы. К примеру, оповещая сотрудника о сокращении, предлагает ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Делать этого ни в коем случае нельзя. Сокращение штата – это основание для расторжения трудового контракта (договора) по инициативе работодателя, и желание работника тут не при чем. Это нужно уяснить. Данная процедура определена законом и написания каких-либо заявлений работником не предполагает.

Работодатель должен принять решение о сокращении штата и издать соответствующий приказ, с которым под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники, подлежащие сокращению. Ознакомление должно состояться за два календарных месяца до сокращения.

В трудовую книжку сокращаемого работника вносится запись о том, что он увольняется в связи сокращением штата учреждения, а не по своему желанию.

Кроме того, работодатель в обязательном порядке выплачивает сотруднику выходное пособие в размере его 2-хмесячного среднего заработка и компенсацию за все неиспользованные работником отпуска.

Пособие выплачивается:

  • в момент увольнения;
  • в течение 2-х месяцев на время трудоустройства;
  • на 3-й месяц с момента увольнения, если человек встал на учет в службе занятости, но не был трудоустроен.

По желанию сотрудника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему в натуре.

Встать на учет в службе занятости в качестве безработного гражданина необходимо в двухнедельный срок.

Для постановки потребуется следующая документация:

  • справка о средней заработной плате по последнему месту трудовой деятельности;
  • паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
  • трудовая книжка или иной документ, подтверждающий наличие стажа;
  • документ, подтверждающий наличие профессиональной квалификации (диплом, сертификат) и пр.

Помимо предложения имеющихся вакансий служба занятости может посодействовать в организации самозанятости.

В соответствии с трудовым законодательством запрещено сокращать женщин, имеющих на иждивении детей младше 3-х лет, беременных женщин, матерей-одиночек. Не могут быть сокращены и лица, находящиеся в отпуске либо на больничном листе.

Если в процессе увольнения работодатель нарушает ваши права, необходимо обратиться в трудовую инспекцию .

В случае, если после сокращения вы поняли, что процедура увольнения была совершена с нарушениями, вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Однако следует помнить, что исковая давность по такого рода спорам составляет 90 дней.

Когда начинать поиски новой работы

Здесь все зависит от вашего материального положения. Если процедура сокращения была проведена по закону, средства к существованию на ближайшее время будут.

Изучать вакансии можно начать уже сразу после получения оповещения о сокращении. Временный простой можно использовать с максимальной пользой. Возможно, стоит повременить с трудоустройством и, к примеру, повысить свою квалификацию, записавшись на специальные курсы, тренинги, семинары, повысить знание иностранного языка или даже освоить другую профессию.


После повышения уровня своей квалификации можно претендовать на более серьезную должность с более высоким жалованием. Сокращение – отличная возможность повысить собственную «себестоимость». Также время трудового перерыва можно использовать и с целью отдыха, если вы сильно устали на последнем месте работы.

После постановки на учет в службе занятости переходите к активному поиску работы. Для этого используйте специальные интернет-ресурсы, расскажите друзьям и знакомым, что вы ищете работу. Возможно, вам предложат подходящий вариант или порекомендуют вас как хорошего и добросовестного работника. Нередко старые связи служат источником новых контактов.

Наверняка за период трудовой деятельности многое изменилось. Сокращение – это прекрасный повод для внесения коррективов в свое резюме. Добавляется еще одно место работы.


Возможно, за это время вы прошли обучение на курсах повышения квалификации, были удостоены каких-либо наград или получили водительские права. Это станет еще одним плюсом в глазах будущего работодателя.

Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение - вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Необходимо только знать, что делать, если сократили на работе. А касается это двух аспектов: правовых и эмоциональных.

Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам. А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе. Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях.

Как должно происходить сокращение

Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае такого заявления писать не надо. Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить.

Сокращение штата - основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить.

Процедура сокращения строго регламентирована законом, и в ней отсутствует написание работником каких-либо заявлений.

Директор должен сначала принять решение о сокращении. Либо создать комиссию, которая коллегиально решит вопрос о сокращении. Затем оформляется приказ о сокращении, с ним знакомятся под роспись все работники, которых сокращают. Причем ознакомить вас с таким приказом должны не позднее, чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). А уж если работодателю очень нужно расторгнуть договор раньше, то это возможно только с вашего письменного согласия, и при этом работник выплачивает компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка за количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

В вашу трудовую книжку должна быть внесена запись, согласно которой вы уволены в связи с сокращением, а не по собственному желанию.

И, самое главное, что вы должны получить - выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Оно выплачивается:

  • непосредственно при увольнении;
  • в течение двух месяцев на период трудоустройства;
  • на третий месяц после увольнения, если вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения, и если вы не были трудоустроены.

Таким образом, при сокращении работник имеет право получить достаточно весомые выплаты. Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные ухищрения, чтобы вас обмануть.

Поэтому, если вас сокращают, проследите о соблюдении процедуры сокращения. Если работодатель нарушает ваши права в процессе увольнения, покажите ему, что закон вы знаете, и если что - пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если после увольнения вы поняли, что процедура сокращения была нарушена, вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Но помните, что исковая давность по таким спорам составляет три месяца. Срок исчисляется с момента увольнения.

Сложнее всего будет что-то доказать, если вы подписали заявление по собственному желанию. Поэтому еще раз вам напоминаем: если работодатель говорил именно о сокращении, не пишите такое заявление.

Как быстро начинать искать работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, каковы ваши финансовые возможности. Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие (или выходное пособие наряду с компенсацией), то средства к существованию будут.

Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении. Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе.

Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой. Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста. Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка.

После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе. Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности.

Время пересмотреть резюме

У вас, скорее всего, будет достаточно времени для изучения предложений работодателей. Не торопитесь, какое-то время последите за вакансиями. Конечно, если вы сразу увидели очень удачное предложение - глупо этим не воспользоваться. Значит, нужно скорее отослать резюме и готовиться к . В том числе это касается случаев, когда вы все еще работаете. Нет ничего зазорного в том, чтобы сходить на собеседование, будучи еще не уволенным. Главное - не бояться, что кадровики в потенциальном месте работы будут наводить о вас справки. Они тоже люди и понимают, что подобные действия навредят вам.

Видео

Новости о сокращении сотрудников в последнее время появляются всё чаще. Оптимизацией штата занимаются в «Трансмашхолдинге», АвтоВАЗе, информагентстве ТАСС, CTC Media, банке «ВТБ 24» и других компаниях. Наши читатели тоже о сокращениях.

Чтобы узнать масштаб проблемы, сайт поиска работы Job.ru по нашей просьбе провёл опрос 2 500 пользователей. Ответы были такими.

Планирует ли ваша компания оптимизацию штата?

Да, меня уже сократили

Да, сокращения идут или планируются

Да, идёт урезание премий и бонусов

Нет, не планируются

Перевод части сотрудников на неполный рабочий день

Не работаю сейчас

The Village узнал у специалиста аудиторско-консалтинговой группы BDO Unicon, что делать сотрудникам, которых сокращают: на что обратить внимание и как отстаивать свои права.

Ольга Абашникова

методолог отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing

Главная задача человека, который не хочет быть уволенным в сложные времена, - доказать работодателю, что именно он приносит наибольшую пользу организации. Но иногда компании сворачивают целые направления, которые в кризис оказываются нерентабельными, или сокращают численность персонала.
В таком случае у сотрудников зачастую нет возможности повлиять на решение работодателя. Но те, кто хорошо знает трудовое законодательство, оказываются в более выигрышной ситуации и порой даже могут отстоять своё место или получить другую должность в той же компании. Вот что должен знать работник, рискующий попасть под сокращение.

Изучите закон

Существует определённая категория работников, которых вообще нельзя уволить по сокращению. Они перечислены в статье 261 Трудового кодекса: это беременные женщины, матери детей до трёх лет, детей-инвалидов и другие. Стоит обратить внимание и на другие законодательные акты, например на постановление пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». В этом документе дано определение, кого суды могут признавать одинокими родителями, которых нельзя сокращать.

После получения уведомления о сокращении прежде всего сотруднику нужно проверить указанную в нём дату увольнения. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Поэтому дату увольнения нужно отсчитывать от даты, когда работник подписал уведомление. Срок предупреждения может быть увеличен, если речь идёт о массовом сокращении. Массовость определяется в отраслевых и региональных соглашениях. Если в организации десять человек, а сокращению подлежат восемь человек, то указанные соглашения можно не искать. Без них понятно, что восемь из десяти - это массовое увольнение.

Узнайте вид сокращения

Необходимо понять, идёт ли речь о сокращении численности или штата работников. Разница - в процедуре оформления этих двух процессов. Сокращение штата - это ликвидация должности и увольнение всех занимающих её сотрудников. В случае сокращения численности из нескольких работников, занимающих одну должность, уволят не всех. Работодатель должен правильно определить, кого уволить, а кого оставить.

Согласно статье 179 Трудового кодекса работодатель сначала должен определить, у кого из работников по занимаемой должности самая низкая производительность труда. Определить это невозможно, если в организации не утверждены нормативы.

Предположим, что производительность всех работников оказалась одинаковой, либо уровень производительности определить невозможно. Тогда работодателю необходимо перейти ко второму этапу: определить, у кого из работников самая низкая квалификация.

И вот тут-то начинаются самые главные сложности для работодателя. Раньше ему достаточно было посмотреть дипломы об образовании и трудовые книжки работников. Но в настоящее время в Трудовом кодексе чётко дано определение квалификации. И определить её работодатель обязан только на основании профессиональных стандартов и по результатам аттестации.

Ищите вакансии в компании

Сотруднику, который всё-таки попал в чёрный список увольняемых, работодатель обязан предлагать все имеющиеся в организации вакансии. Но только по тем должностям, которые работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья. Если в период срока уведомления о предстоящем увольнении (два-три месяца) кто-то увольняется по собственному желанию, то освободившееся место должно быть предложено сокращаемому работнику. Он также может самостоятельно следить за ситуацией, если заинтересован в том, чтобы остаться в этой компании.

Если работник является членом профсоюза, то без мотивированного мнения последнего работодатель не имеет права его сократить.

Обращайтесь за компенсацией

Если же вас всё-таки сократили, не забудьте, что у вас есть право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое вам полагается в день увольнения. Через два месяца приходите к работодателю со своей трудовой книжкой за вторым пособием, если на тот момент вы ещё не устроитесь на работу.

А если хотите получить пособие за третий месяц после увольнения, то не забудьте встать на учёт в органах службы занятости в течение двух недель после увольнения. Если этот орган не сможет вас трудоустроить, работодатель выплатит пособие и за третий месяц. Срок выплаты пособий увеличивается до шести месяцев для работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Антикризисный карманный справочник

Замучили слухи о сокращениях? Кадровики пугают массовыми увольнениями? Внимательно изучите наш справочник. Он поможет противостоять натиску со стороны работодателя и даст всем желающим возможность узнать свои права в условиях сокращения штатов или увольнения.

ЯЗЫКОМ ЗАКОНА

Сокращение штата. Как это должно быть

Три момента, о которых должен знать каждый

1. Приказ о сокращении численности или штата работников должен быть издан не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений. В нем должна быть четко обозначена причина проводимого сокращения (ч. 2 ст. 73 TK РФ, ст. 180 TK РФ). Работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказом под роспись.

После этого работодатель обязан разработать и утвердить новое штатное расписание.

2. Работодатель должен за 3 месяца до начала массового увольнения работников письменно уведомить об этом органы службы занятости.

ПРИМЕЧАНИЕ. Высвобождение работников считается массовым, если предприятие увольняет в месяц более 20 человек.

НАДО ЗНАТЬ

Увольнение. Как это делается

По закону есть два варианта расставания работника с работодателем. Итак, работодатель может:

1. Предупредить работников об увольнении за 2 месяца (обязательно персонально и под расписку!).

2. Уволить сотрудника с его письменного согласия и без предупреждения за 2 месяца, но с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

ПРИМЕЧАНИЕ. В случае если работник отказывается ознакомиться с приказом о предстоящем увольнении, его копия направляется ему на домашний адрес заказным письмом с уведомлением. Помимо этого составляется акт об отказе. Он-то и поможет работодателю впоследствии доказать в суде, что он изо всех сил придерживался рамок закона.

3. Работнику (согласно новому штатному расписанию) может быть предложен перевод на другую работу внутри того же предприятия. К вакансиям должны быть приложены должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утвержденные оклады или иные формы оплаты труда.

Если работник соглашается - его тут же переводят на новую должность;

Если отказывается - оформляют письменный отказ;

Если работодатель не может предоставить работнику вакантную должность - составляется акт о невозможности перевода на другую должность;

Если работнику предложены вакансии, а он от них отказывается - составляется акт об отказе.

ПРИМЕЧАНИЕ. В первую очередь работнику предлагают должность, соответствующую договору, заключенному с ним ранее. Если таковой в новом штатном расписании нет, то предлагается нижестоящая должность (ниже оплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом его образования, опыта и состояния здоровья. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК РФ ()). Невыполнение этого условия чревато для работодателя - должностного лица штрафом в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридического лица - от 30 до 50 тысяч рублей.

Не имеют права уволить сотрудника, находящегося на больничном, в очередном или декретном отпуске.

Кого обязаны оставить на работе

По закону не могут быть уволены:

Беременные женщины (кроме случаев ликвидации организации);

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);

Другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери ().

Преимущественным правом сохранения рабочего места пользуются:

Лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (подтвержденными документально).

Для определения производительности могут быть сравнены данные о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и другие.

На квалификацию указывают наличие у работников соответствующего занимаемой должности образования, получения второго образования, ученые степени, ученые звания и т. п., а также результаты плановой аттестации.

ПРИМЕЧАНИЕ. Часто работодатели для того, чтобы определиться с перечнем работников, претендующих на преимущественное право оставления на работе, проводят внеплановые аттестации.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

Семейным сотрудникам (при наличии 2 или более иждивенцев);

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Инвалидам Великой Отечественной войны;

Инвалидам боевых действий по защите Отечества;

Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кто по закону считается иждивенцем

1. Дети, братья, сестры и внуки:

Не достигшие 18-летнего возраста;

Обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов, за исключением учреждений дополнительного образования, но не старше 23 лет;

Ставшие до 18 лет инвалидами и имеющие ограничение способности к трудовой деятельности;

Признанные нетрудоспособными при отсутствии трудоспособных родителей.

2. Один из родителей, супруг, дедушка или бабушка, независимо от возраста, брат, сестра, ребенок, достигшие 18-летнего возраста, если они не работают, а заняты уходом за детьми, братьями, сестрами, внуками, не достигшими 14 лет.

3. Родители и супруг, если они достигли 55 (для женщин) или 60 (для мужчин) лет либо являются инвалидами, имеющими ограничение трудоспособности.

Дедушка и бабушка, достигшие пенсионного возраста или являющиеся инвалидами с ограниченной трудоспособностью и отсутствием лиц, обязанных по закону их содержать (ст. 9 Закона. "О трудовых пенсиях в РФ").

ПРИМЕЧАНИЕ. В течение 2 месяцев, отсчитываемых с момента уведомления работника об увольнении, сотрудники кадровой службы предприятия должны предлагать ему для ознакомления все вакансии предприятия.

Как рассчитывают среднюю зарплату

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е и 29-е соответственно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

НАША ПАМЯТКА

Что предприятие должно уволенному сотруднику

Уволенный по сокращению штата сотрудник должен получить на руки:

1. ДЕНЬГИ:

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка;

Законное сохранение за вами среднемесячного заработка на последующий период вашего трудоустройства (но не дольше 2 месяцев и с зачетом выходного пособия);

В исключительных случаях сохранение среднемесячного заработка может быть увеличено еще на месяц (если служба занятости не смогла в 2-недельный срок после увольнения работника с предприятия найти ему работу).

ПРИМЕЧАНИЕ. При расторжении трудового договора выплата всех сумм причитается в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, он должен получить деньги на следующий день. В случае спора о размере выплат работодатель обязан выплатить работнику не оспариваемую им сумму.

2. Трудовую книжку с соответствующими записями. Ее обязаны выдать на руки в день увольнения. Максимально разрешенная законом задержка - не более трех рабочих дней. Если же головной офис предприятия находится в другом городе, то по заявлению уволенного трудовую книжку высылают заказным почтовым отправлением с уведомлением по указанному в заявлении работника адресу. Время ее получения на руки зависит от работы почты.

ПРИМЕЧАНИЕ: по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать уволенному заверенные надлежащим образом копии документов.

Как зарегистрироваться на бирже труда

Центры занятости населения есть сегодня в каждом районе города. Для того чтобы поскорее найти работу, вы должны зарегистрироваться в городском (районном) центре занятости по месту постоянного жительства в течение двух недель с момента увольнения.

При себе нужно иметь:

Паспорт;

Трудовую книжку или документы, ее заменяющие;

Документ об образовании или другой, удостоверяющий вашу профессиональную квалификацию;

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Уточните заранее - порой на бирже труда требуют данные не только по привычной форме НДФЛ-2!

ПРИМЕЧАНИЕ. В случае признания вас безработным вы можете быть направлены на переобучение или повышение квалификации, если:

Вам невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия профессиональных навыков;

Вам необходимо изменить профессию (квалификацию) в связи с отсутствием работы по имеющимся у вас навыкам и квалификации;

Вами утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (квалификации).

АДРЕСОК НА ПАМЯТЬ

Санкт-Петербургский институт дополнительного профессионального образования службы занятости: 192012, СПб, Прогонная ул., 11. Тел. 362-31-28, сайт www.idpo.spb.ru

НА ЗАМЕТКУ

Почтовые адреса и телефоны центров занятости населения

194156, СПб, 2-й Муринский пр., 31 / Тел. 552-76-06

Что случилось?

В России кризис. Закрываются и сокращаются крупные проекты в разных сферах: от автопрома до медиа. Первый вице-премьер Игорь Шувалов что ситуация крайне тяжелая: людям нужно готовиться к снижению доходов и увольнениям. Сокращения штатов уже начались в Москве и затронули главным образом медицинских, банковских и социальных работников, а также менеджеров и экономистов. В Тверской и Ульяновской областях сокращают сотрудников авто- и вагоностроительных заводов. О предстоящих увольнениях говорят в Ленинградской, Кировской и Челябинской областях, в Пермском крае и других регионах.

2

Как понять, что я в зоне риска?

Общее правило простое: представьте, что вы уволились сами. Сможет ли ваш работодатель без особых потерь пережить ваш уход, не нанимая новых сотрудников? Если да - вы в зоне риска. Как правило, в первую очередь избавляются от тех, кто работает внештатно - по договору подряда или даже без документов.

3

Чем плох договор подряда?

Договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. И, согласно Гражданскому кодексу, работодатель может в любое время отказаться от исполнения договора, оплатив только часть оговоренной суммы без каких-либо компенсаций. Учтите, что если вы фактически выполняли работу (подчинялись внутренним правилам, получали зарплату 2 раза в месяц, делали что-то постоянное, а не просто занимались разовыми поручениями и т. д.), вы можете попросить суд признать ваш договор трудовым. Если суд согласится, у вас появится право на все гарантии и компенсации, положенные работнику по трудовому законодательству.

4

А если у меня срочный трудовой договор?

Из-за сокращения штатов работодатель может прекратить его досрочно, но он обязан провести процедуру так же, как и с обычными сотрудниками: уведомить вас за 2 месяца до увольнения, выплатить выходное пособие и компенсации.

5

Что делать, если мне предлагают написать заявление «по собственному желанию»?

Не писать. Запись о «собственном желании» лишает вас права на гарантии и компенсации при увольнении. Некоторые работодатели пытаются угрозами вынудить сотрудников уволиться самостоятельно - это повод для обращения в суд. Но в суде придется доказывать, что вас заставили уволиться.

6

Как выглядит сокращение?

Сначала издают два документа: приказ о сокращении численности или штата работников и новое штатное расписание, в котором вашей должности уже нет. Пока нет этих документов, нет и официального сокращения. Не менее чем за 2 месяца до даты увольнения вы должны получить под роспись персональное уведомление о сокращении вашей должности. Если об увольнении вам известно только на словах, вы можете никак не реагировать - Трудовой кодекс дает вам такое право. В случае, когда все оформлено без нарушений, отказываться от подписи уведомления бессмысленно: в крайнем случае, факт вручения документа могут подтвердить свидетели.

7

А если у меня дети?

По закону нельзя сократить беременных женщин и с детьми до 3 лет. Также нельзя сокращать родителей (или других кормильцев), которые в одиночку растят детей до 14 лет. Если у ребенка инвалидность, то его единственного кормильца нельзя сокращать до совершеннолетия. Также нельзя уволить единственного кормильца многодетной семьи, в которой хотя бы один ребенок младше трех лет.

8

А если детей нет, меня сократят первым?

Нет. Само по себе наличие или отсутствие детей не играет большой роли, если человек не входит в категорию сотрудников, которых нельзя увольнять. Значение имеет квалификация и показатели. Сократить человека с хорошими показателями и оставить на такой же должности человека с плохими, даже если у него есть дети - нельзя. Если вас сокращают, а коллегу оставляют на таком же месте, выясните, на каком основании. Если вы более образованны или лучше работаете, то вы можете оспорить это решение. Отчеты о выработке будут хорошим доказательством, иногда эти показатели легко зафиксировать - например, если вы занимаетесь продажами. Квалификацию можно пробовать доказать и другими способами - скажем, сославшись на размер квартальных премий и прочие косвенные свидетельства вашей эффективности.

9

Кого еще нельзя сокращать?

Нельзя сокращать членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса до тех пор, пока не истечет срок их полномочий.

10

Что, если меня увольняют по сокращению, но при этом принимают на работу других людей?

Если вы сами можете претендовать на открытые вакансии и вы от них не отказывались, то это незаконно. Вам обязаны в письменном виде предложить все вакантные должности, на которые вам хватает квалификации - вплоть до уборщицы, даже если вы были финансовым директором. И это должно продолжаться по мере появления вакансий до того дня, как вы покинете компанию, то есть 2 месяца с момента уведомления. Отдать эти места новым людям работодатель может, только если сокращенный сотрудник письменно отказался переходить на другую должность или это невозможно в силу других причин.

11

Сколько денег мне дадут, если сократят?

Во-первых, при увольнении вы получаете полный расчет - всю неполученную ко дню увольнения заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Во-вторых, вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Также работодатель в течение двух месяцев сохраняет за вами средний заработок. Важно помнить: выходное пособие пойдет в зачет первого месяца, то есть еще одну зарплату вы получите только за второй месяц после увольнения, если не устроитесь на работу. Для этого достаточно принести трудовую книжку без записи о приеме на новую работу в бухгалтерию бывшего работодателя. Если вы обратитесь в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения, то сможете получить зарплату и за третий месяц после увольнения. Правда, для этого нужна справка, что служба занятости не смогла найти вам подходящую работу. В итоге - максимум 3 оклада. Жителям Крайнего Севера и некоторых других регионов закон предлагает более мягкие условия.

12

Имеет ли смысл идти в суд, если сокращают с нарушениями?

Да. Если было нарушено законодательство, то вы можете добиться оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, получения всех недостающих компенсаций. Также вы можете попросить суд восстановить вас в должности. Даже если должность сокращена, работодателю придется вернуть ее в штатное расписание.

13

Какая запись об увольнении в трудовой книжке вам выгодней?

Если не брать очевидно неудачные случаи вроде «уволен за неоднократное неисполнение должностных обязанностей», вариантов остается не так много. Во время кризиса многие работодатели не видят ничего постыдного в формулировке «уволен по сокращению штата» - компаниям иногда приходится расставаться и с хорошими сотрудниками. Увидев формулировку о «соглашении сторон», работодатель может решить, что вы любите качать права. С другой стороны, так иногда расстаются с лучшими сотрудниками, и дают им при этом хорошие компенсации.

«Медуза» благодарит Анну Батуру, главного редактора журналов «Справочник кадровика» и «Всё для кадровика», за помощь в подготовке материала.