Ślepota barw lub inaczej - ślepota barw z reguły jest dziedziczną lub znacznie rzadziej nabytą chorobą narządu wzroku, która wyraża się w naruszeniu normalnego postrzegania kolorów.

Według statystyk na tę chorobę najczęściej chorują mężczyźni. Aby dowiedzieć się, czy masz tę anomalię, musisz przeprowadzić specjalne testy. Ma to ogromne znaczenie, jeśli planujesz zakup i jazdę samochodem.

Klasyfikacja ślepoty barw

Choroba może wystąpić zarówno w formie częściowej, jak i pełnej:

najczęstszym przypadkiem jest odporność na czerwono lub protanopia;
odporność koloru niebiesko-fioletowego - dichromia-tritanopia;
odporność zielona - deutranopia;

We współczesnej okulistyce ślepotę barw (ślepotę barw) i jej objawy wykrywa się za pomocą testu z polichromatycznymi tabelami Rabkina. Tabele są oryginalnymi rysunkami, które przedstawiają kropki i okręgi o różnych kolorach i średnicach. W przypadku ślepoty barw osoba może łatwo rozróżnić jasność koloru, ale trudno mu scharakteryzować sam kolor. Schemat Rabkina uwzględnia te cechy - jasność ikon jest taka sama, ale kolor jest inny. Osoba z odchyleniami w postrzeganiu kolorów nie zobaczy w schemacie obrazu ukrytego w innym kolorze.

Zestaw tabel składa się z dwóch grup:

Główna grupa – tabele od 1 do 27, przeznaczona jest do diagnostyki różnicowej form i stopni zaburzeń widzenia barw.
Grupa kontrolna - tabele od 28 do 48 mają na celu wyjaśnienie diagnozy.

Warunki testu postrzegania barw

Badanie należy przeprowadzić w naturalnym świetle i przy normalnym stanie zdrowia pacjenta.
Pacjent powinien siedzieć tyłem do okna, a osoba przeprowadzająca badanie – odwrotnie.
Stoły polichromatyczne należy prezentować pionowo, na wysokości oczu, zachowując odległość 1 metra.
Wyświetlenie zdjęcia i udzielenie odpowiedzi zajmuje około 5–7 sekund.
Nie należy czytać wyniku przed obejrzeniem karty, najpierw patrzymy na zdjęcie przez 5-7 sekund, a następnie odczytujemy wynik, ponieważ. mózgowi łatwiej jest znaleźć to, co wie.

Test na ślepotę barw według tablic Rabkina

Tabela 1

W tabeli przedstawiono liczbę „96”, która jest doskonale rozpoznawana zarówno przez osoby ze ślepotą barw, jak i osoby o prawidłowym wzroku. Celem jest wizualne pokazanie osobie badanej, co dokładnie należy zrobić podczas testu.

Tabela 2

Tabela pokazuje figury - trójkąt i kwadrat. Doskonale widzą je osoby zdrowe, dobrze rozpoznające kolory widma oraz osoby ze ślepotą barw. Celem jest zademonstrowanie testu i identyfikacja symulacji.

Tabela 3

Tabela pokazuje liczbę „9”. Jeśli występuje anomalia, osoba rozpozna liczbę „5”.

Tabela 4

Przy normalnym postrzeganiu kolorów w tabeli widoczny jest trójkąt, a rzadziej okrąg. Jeśli występuje anomalia, osoba zobaczy okrąg.

Tabela 5

Przy normalnym postrzeganiu kolorów w tabeli widoczna jest liczba „13”. Jeśli występuje anomalia, osoba zobaczy cyfrę „6”.

Tabela 6

Przy normalnej percepcji kolorów w tabeli widoczne są dwie cyfry: trójkąt i okrąg. Jeśli występuje anomalia, osoba w ogóle nie będzie rozróżniać liczb.

Tabela 7

Tabela pokazuje liczbę „9”. Doskonale widzą go osoby zdrowe, dobrze rozpoznające kolory widma, a także osoby ze ślepotą barw.

Tabela 8

Tabela pokazuje liczbę „5”. Doskonale widzą go osoby zdrowe, dobrze rozpoznające kolory widma, a także osoby ze ślepotą barw. Jednak osoby niewidome na kolory z trudem rozróżniają tę figurę.

Tabela 9

W tabeli przedstawiono cyfrę „9”, którą doskonale będą widzieć osoby dobrze rozróżniające spektrum barw oraz osoby słabo orientujące się w zielonej części widma. Jeśli wystąpi anomalia w percepcji czerwonej części widma, osoba zobaczy liczbę „8” lub „6”.

Tabela 10

Przy normalnym postrzeganiu kolorów w tabeli widoczna jest liczba „136”. Jeśli występuje anomalia, osoba zobaczy liczby „66”, „68”, „69”.

Tabela 11

W tabeli przedstawiono liczbę „14”, którą doskonale widzą osoby zdrowe, dobrze rozpoznające kolory widma oraz osoby ze ślepotą barw.

Tabela 12

W tabeli przedstawiono liczbę „12”, którą doskonale będą widzieć osoby dobrze rozróżniające spektrum barw oraz osoby słabo orientujące się w zielonej części widma. Osoby, które nie rozróżniają spektrum czerwonego, w ogóle nie rozróżnią tych liczb.

Tabela 13

Tabela pokazuje trójkąt i okrąg, które doskonale widzą osoby o normalnej percepcji kolorów. Osoby słabo zorientowane w zielonej części widma widzą tylko trójkąt. Jeśli w spektrum czerwonym występuje ślepota, osoba widzi tylko okrąg.

Tabela 14

W tabeli przedstawiono cyfry „3”, „0”, „6”, które doskonale rozróżniają osoby z normalną percepcją kolorów. Osoby słabo zorientowane w zielonej części widma zobaczą cyfry „1” i „6”. Jeśli w spektrum czerwonym występuje ślepota, osoba zobaczy cyfry „6”, „1” i „0”.

Tabela 15

Osoba zdrowa w górnej części tabeli wyróżni następujące cyfry: po lewej stronie - okrąg, po prawej - trójkąt, w niektórych przypadkach - kwadrat w dolnej części tabeli. Jeśli w spektrum czerwonym występuje ślepota, osoba widzi kwadrat w dolnej części i 2 trójkąty w górnej części. Osoby niewidome w spektrum zielonym widzą trójkąt w lewym górnym rogu i kwadrat u dołu.

Tabela 16

Osoba zdrowa rozróżni w tabeli liczbę „96”. Jeśli w spektrum czerwonym występuje ślepota, osoba widzi tylko „9”. Osoba słabo zorientowana w zielonej części widma zobaczy tylko „6”.

Tabela 17

Osoba zdrowa rozróżni w tabeli następujące figury: trójkąt i okrąg. Jeśli w spektrum czerwonym występuje ślepota, osoba rozróżni w tabeli tylko trójkąt. Widzą tylko okrąg – ludzi słabo zorientowanych w zielonej części widma.

Tabela 18

Osoby z normalną percepcją kolorów w tabeli zobaczą jednokolorowe poziome i wielokolorowe pionowe rzędy kwadratów. Osoba niewidoma w spektrum czerwonym będzie widzieć rzędy poziome jako jeden kolor, a rzędy ułożone pionowo – 3, 5 i 7 również w tym samym kolorze. Osoba niewidoma w spektrum zielonym zobaczy rzędy poziome – wielokolorowe, a pionowe 1, 2, 4, 6 i 8 – w tym samym kolorze.

Tabela 19

W tabeli przedstawiono liczby „2” i „5”, które doskonale biorą pod uwagę osoby o zdrowym wzroku. Osoby z anomaliami w percepcji widma czerwonego lub zielonego zobaczą tylko „5”.

Tabela 20

Osoby o zdrowym wzroku rozróżnią w tabeli następujące figury: trójkąt i okrąg. Jeśli dana osoba ma ślepotę w spektrum czerwonym lub zielonym, w ogóle nie rozróżni liczb.

Tabela 21

W tabeli przedstawiono liczbę „96”, która jest doskonale rozróżnialna zarówno przez osobę zdrową, jak i osobę z anomalią w percepcji widma czerwonego. Jeśli postrzeganie zieleni jest zniekształcone, osoba widzi tylko cyfrę „6”.

Tabela 22

W tabeli przedstawiono cyfrę „5”, którą zobaczy zarówno osoba ze zdrowym wzrokiem, jak i osoba ze ślepotą barw. Jednak osoba niewidoma na kolory z trudem rozróżnia tę figurę.

Tabela 23

W tej tabeli osoby o zdrowym wzroku zobaczą wielokolorowe rzędy poziome i jednokolorowe rzędy pionowe. Osoby ze ślepotą barw będą widzieć poziome rzędy w jednym kolorze i pionowe rzędy w różnych kolorach.

Tabela 24

Tabela 25

Przy normalnym postrzeganiu kolorów w tabeli widoczna jest liczba „2”. Jeśli wystąpi anomalia w postrzeganiu koloru, osoba nie zobaczy liczby.

Tabela 26

Przy normalnej percepcji kolorów w tabeli widoczne są dwie cyfry: kwadrat i trójkąt. Jeśli wystąpi anomalia w postrzeganiu kolorów, osoba nie rozróżni liczb.

Tabela 27

Przy normalnym postrzeganiu kolorów w tabeli widoczny jest trójkąt. Jeśli występuje anomalia w postrzeganiu koloru, osoba widzi okrąg.

Ocena wyniku testu:

Przy dowolnej liczbie błędnie rozpoznanych tabel można założyć anomalię w widzeniu kolorów.
Należy zwrócić szczególną uwagę na fakt, że kalibracja kolorów monitora komputerowego może zniekształcić rzeczywiste kolory. Wiarygodny wynik i oczywiście diagnozę może postawić wyłącznie okulista.

Należy jednak zaznaczyć, że tablice Rabkina cieszą się uznaniem na całym świecie i są najdoskonalszym ze wszystkich istniejących testów określających ślepotę barw. Rzetelnie określają rodzaj i stopień zmian w postrzeganiu kolorów.

Jeśli jednak zauważyłeś w Internecie odchylenia wzrokowe, zalecamy umówienie się na wizytę u specjalisty w celu ostatecznej diagnozy. Bądź zdrów!

Test widzenia barw

O naszej zdolności rozróżniania kolorów decyduje obecność w siatkówce trzech typów elementów światłoczułych (czopków). Każdy typ czopka jest czuły na określony obszar widma – czerwony, zielony i niebieski.

Niektórzy naukowcy uważają, że nasi zwierzęcy przodkowie mieli widzenie czterokolorowe, a czwarty typ receptorów światła rozróżniał kolory w bliskiej ultrafioletowej części widma. A teraz niektóre gatunki owadów, ptaków i ryb mają podobną wizję. Przodkowie ssaków utracili czterokolorowe widzenie w czasach dinozaurów, gdy weszli w tryb nocny (w nocy nie ma promieniowania ultrafioletowego).

Niektórzy współcześni ludzie mają widzenie czterokolorowe, ich pręciki (inne niż czopki, rodzaj receptorów światła) zapewniają niewielki obszar tetrachromacji (czterokolorowy) w przestrzeni barw.

Zapraszamy do przetestowania swojego widzenia kolorów za pomocą testu opracowanego przez specjalistkę neuromarketingu Dianę Derval. Tak więc przed tobą kolorowy obraz w kształcie prostokąta podzielony na pionowe paski o różnych kolorach. Policz, zaczynając od lewej i przesuwając się w prawo, ile kolorów widzisz.

Uwaga! Strefy jednokolorowe (paski) niekoniecznie mają tę samą szerokość! Po ustaleniu w pamięci liczby rozpoznawalnych kolorów przystąp do oceny swojego postrzegania kolorów.

Wyniki testu

Mniej niż 20 kolorów. W oku znajdują się dwa rodzaje czopków światłoczułych. Nie ma czopków wrażliwych na kolor czerwony lub zielony. Na Ziemi żyje także jedna czwarta ludzi z tego typu postrzeganiem kolorów (dichromatami).

Od 22 do 32 kolorów. Należysz do tej połowy ludzkości, której oczy rozróżniają trzy kolory. Jesteś trichromatem i widzisz wiele odcieni we wszystkich obszarach widma, od fioletu po czerwień.

Od 32 do 39 kolorów. Jesteś jedną z czterech osób tetrachromatycznych i masz najbogatszą percepcję kolorów, podobną do trzmiela. Nawiasem mówiąc, tetrachromaty zwykle nie lubią żółtego, drażni je.

Ponad 39 kolorów. Oszukałeś siebie - na teście jest tylko 39 kolorów. Pełny obiektywizm może dać jedynie papierowa wersja testu druku wysokiej jakości.

Test koloru Luschera- To test psychologiczny wymyślony przez szwajcarskiego psychologa Maxa Luschera w 1947 roku i należący do projekcyjnych metod oceny cech osobistych.

Więcej

Technika diagnostyki barwnej Luschera opiera się na subiektywnym stosunku każdej osoby do różnych kolorów, co pozwala dość dokładnie i obiektywnie ocenić jego stan w momencie zdania testu. Ponieważ upodobanie do koloru opiera się na nieświadomych procesach, test Luschera wypada znacznie lepiej pod względem dokładności niż testy z wywiadu projekcyjnego.

Technika Luschera pozwala określić poziom Twojej odporności na stres, stopień zaspokojenia Twoich potrzeb, Twoje metody rozwiązywania problemów, ukryte źródła stresu i napięcia nerwowego oraz podać zalecenia dotyczące ich wyrównania.

Dlaczego najdokładniejszy test Luschera znajduje się na stronie lmlnews?

Ważne jest, aby zrozumieć, że Max Luscher udoskonalił metodę testu ośmiu kolorów na szwajcarskich pacjentach, którzy bardzo różnią się tradycjami kulturowymi i historycznymi oraz zwyczajami od Słowian, co niewątpliwie odciska piętno na preferencjach kolorystycznych.

Dlatego przy interpretacji tego testu skupiliśmy się na pracy Ludmiły Nikołajewnej Sobczik, rosyjskiej psycholog, dyrektor naukowej Instytutu Psychologii Stosowanej, która umożliwiła dostosowanie wyników testu do realiów współczesnego języka rosyjskiego i post-rosyjskiego. przestrzeń radziecka.

A oto sam test Luschera online:

A teraz zrelaksuj się, zapomnij o wszystkich swoich upodobaniach kolorystycznych, o najmodniejszym kolorze ubrań w tym sezonie, zapomnij jaki kolor jest Twoim ulubionym i jaki kolor samochodu chcesz i po prostu wybierz kolor, który najbardziej Ci odpowiada z oferowanych. Po dokonaniu wyboru ta karta zniknie, powtarzaj swoje kroki, aż wybierzesz wszystkie sugerowane kolory:

Procedura testowa

Istnieją dwa rodzaje testów – pełny i krótki. Przy stosowaniu krótkiego testu używana jest tabela z zestawem kart w ośmiu kolorach - ciemnoniebieskim, szarym, zielonym, czerwonym, żółtym, fioletowym, brązowym i czarnym. Osoba badana proszona jest o dwukrotne wybranie kolorów od najbardziej subiektywnie do najmniej przyjemnego, aby poprawić dokładność wyników. W pełnej wersji testu badanemu oferuje się naprzemiennie siedem tabel kolorów - „8 kolorów”, „4 kolory podstawowe”, „szary”, „niebieski”, „zielony”, „czerwony” i „żółty”.

Cechy i metodologia wdrożenia

Max Luscher zasugerował, że preferencje dotyczące koloru u człowieka nie są stałe, ale kształtują się w określonym momencie pod wpływem czynników psychologicznych. Osobliwością testu jest konieczność przekonania osoby badanej, aby zignorowała wszelkie możliwe skojarzenia kolorystyczne, trendy w modzie, opinię publiczną, tradycje i wybrała najprzyjemniejsze kolory wyłącznie w oparciu o osobiste preferencje.

Zalety i wady testu Luschera

Główną zaletą testu Luschera jest jego niewątpliwa przydatność jako źródła dodatkowych informacji dla doświadczonego psychoterapeuty czy psychologa. „Nieświadomy” wybór preferowanych kolorów może znacząco obniżyć próg celowej manipulacji przez osobę badaną w porównaniu do innych testów poznawczych, które wymagają świadomego wyboru odpowiedzi. W ten sposób specjalista otrzymuje więcej informacji o podświadomych lękach i lękach, o tym, jakie cechy charakteru dana osoba faktycznie ma i jakie chciałaby mieć. Szybkość pozyskiwania i przetwarzania danych oraz głębokość możliwej analizy to także niewątpliwa zaleta jego wykorzystania.
Do wad testu Luschera można zaliczyć konieczność korelacji wyników z dostępnymi danymi statystycznymi dla danego regionu, gdyż tradycje każdego kraju mają niezaprzeczalny wpływ na preferencje kolorystyczne jednostki.

» Test koloru Luschera

Test Luschera – opis i interpretacja

Test Luschera opiera się na założeniu, że wybór koloru często odzwierciedla skupienie osoby badanej na określonej aktywności, nastroju, stanie funkcjonalnym i najbardziej stabilnych cechach osobowości.

Zagraniczni psychologowie czasami wykorzystują test Luschera do poradnictwa zawodowego przy doborze personelu, obsadzie zespołów produkcyjnych, grupach etnicznych”; badania gerontologiczne z zaleceniami dotyczącymi wyboru partnerów małżeńskich. Znaczenie kolorów w ich interpretacji psychologicznej zostało ustalone w trakcie kompleksowego badania dużego kontyngentu różnych podmiotów.

Charakterystyka kolorów (według Maxa Luschera) obejmuje 4 kolory podstawowe i 4 dodatkowe.

Kolory podstawowe:

1) niebieski - symbolizuje spokój, zadowolenie;

2) niebiesko-zielony - poczucie pewności, wytrwałości, czasem uporu;

3) pomarańczowo-czerwony - symbolizuje siłę woli, agresywność, skłonności do ofensywy, podekscytowanie;

4) jasnożółty - aktywność, chęć komunikacji, ekspansywność, radość.

W przypadku braku konfliktu w stanie optymalnym kolory podstawowe powinny zajmować głównie pierwsze pięć pozycji.

Dodatkowe kolory: 5) fioletowy; 6) brązowy, 7) czarny, 8) zero(0). Symbolizują negatywne tendencje: niepokój, stres, strach, smutek. Znaczenie tych kolorów (a także głównych) w największym stopniu zależy od ich wzajemnego rozmieszczenia, rozkładu według pozycji, co zostanie pokazane poniżej.

Instrukcja (dla psychologa): „Potasuj kolorowe karty i ułóż kolorową powierzchnię do góry. Poproś badanego, aby spośród ośmiu kolorów wybrał ten, który najbardziej mu się podoba. Jednocześnie należy wyjaśnić, że musi wybrać kolor jako taki, bez prób powiązania go ze swoim ulubionym kolorem ubrania, kolorem oczu itp. Badany musi wybrać najprzyjemniejszy Kolor spośród ośmiu. Kartkę z wybranym kolorem należy odłożyć na bok, odwracając kolorową stronę do dołu. Poproś o wybranie spośród pozostałych siedmiu kolorów najprzyjemniejszego. Wybraną kartę należy położyć kolorową stroną do dołu, na prawo od pierwszej. Powtórz procedurę. Przepisz numery kart w kolejności odłożenia. Po 2-3 minutach odłóż karty ponownie kolorową stroną do góry i zrób to samo. Jednocześnie wyjaśnij, że badany nie powinien pamiętać kolejności ułożenia w pierwszym wyborze i świadomie zmienić kolejność poprzednią. Musi wybierać kolory jakby po raz pierwszy.

Pierwszy wybór w teście Luschera charakteryzuje stan pożądany, drugi – rzeczywisty. W zależności od celu badania można interpretować wyniki odpowiednich badań.

W wyniku testów otrzymujemy osiem pozycji; pierwszy i drugi - wyraźna preferencja (oznaczona + +);

trzecia i czwarta - preferencja (oznaczona jako x x);

piąty i szósty - obojętność na kolor (oznaczona przez = =);

siódmy i ósmy - niechęć do koloru (oznaczone - -)

Na podstawie analizy ponad 36 000 wyników badań M. Luscher podał przybliżony opis wybranych stanowisk:

1. pozycja odzwierciedla środki do osiągnięcia celu (np. wybór koloru niebieskiego oznacza zamiar spokojnego działania, bez niepotrzebnego stresu);

2. pozycja pokazuje cel, do którego dąży podmiot;

Pozycje 3. i 4. charakteryzują preferencję koloru i odzwierciedlają poczucie podmiotu dotyczące prawdziwej sytuacji, w której się znajduje, lub sposobu działania, do którego skłania go sytuacja;

Pozycje 5 i 6 charakteryzują obojętność na kolor, neutralny stosunek do niego. Zdają się wskazywać, że podmiot nie kojarzy z tymi kolorami swojego stanu, nastroju, motywów. Jednakże w pewnej sytuacji pozycja ta może zawierać rezerwową interpretację koloru, np. niebieski (kolor odpoczynku) zostaje chwilowo odroczony jako nieodpowiedni w tej sytuacji;

Pozycje 7. i 8. charakteryzują się negatywnym podejściem do koloru, chęcią stłumienia wszelkich potrzeb, motywów, nastroju odzwierciedlonego przez ten kolor.

+	+	X	X	=	=	-	-
3	4	1	0	2	5	6	7

Zapis wybranych kolorów odbywa się poprzez listę liczb w kolejności preferencji ze wskazaniem pozycji. Na przykład, jeśli wybierzesz kolor czerwony, żółty, niebieski, szary, zielony, fioletowy, brązowy i czarny, napisz:

Strefy (+ +; x x; = =; - -) tworzą 4 grupy funkcjonalne.

Interpretacja wyników badań

Jak zauważono, jedną z metod interpretacji wyników selekcji jest oszacowanie położenia kolorów podstawowych. Jeśli zajmują pozycję dalszą niż piąta, oznacza to, że charakteryzujące się nimi właściwości, potrzeby nie są zaspokojone, dlatego pojawia się niepokój, stan negatywny.

Uwzględnia się wzajemne położenie kolorów podstawowych. Kiedy np. nr 1 i 2 (niebieski i żółty) znajdują się obok siebie (tworząc grupę funkcyjną), podkreślana jest ich wspólna cecha - subiektywna orientacja „do wewnątrz”. Wspólne stanowisko kolorów nr 2 i 3 (zielony i czerwony) wskazuje na autonomię, niezależność w podejmowaniu decyzji, inicjatywę. Połączenie kolorów nr 3 i 4 (czerwony i żółty) podkreśla kierunek na zewnątrz. Połączenie kolorów nr 1 i 4 (niebieskiego i żółtego) wzmacnia przedstawienie zależności badanych od środowiska. Łącząc kolory nr 1 i 3 (niebieski i czerwony) w jednej grupie funkcjonalnej, podkreśla się korzystną równowagę zależności od otoczenia i orientacji subiektywnej (kolor niebieski) oraz autonomii, orientacji „na zewnątrz” (kolor czerwony). Połączenie kolorów zielonego i żółtego (nr 2 i 4) jest uważane za kontrast między subiektywnym pragnieniem „wewnątrz”, autonomią, uporem, pragnieniem „na zewnątrz”, zależnością od otoczenia.

Kolory podstawowe według Maxa Luschera symbolizują następujące potrzeby psychologiczne:

Nr 1 (niebieski) – potrzeba satysfakcji, spokoju, stabilnego pozytywnego przywiązania;

Nr 2 (zielony) - potrzeba samoafirmacji;

Nr 3 (czerwony) - potrzeba bycia aktywnym i osiągania sukcesów;

Nr 4 (żółty) - potrzeba perspektywy, nadzieja na najlepsze, marzenia.

Jeśli kolory podstawowe znajdują się na miejscach 1-5, uważa się, że potrzeby te są w pewnym stopniu zaspokojone, postrzegane są jako zaspokojone; jeśli są na 6. - 8. pozycji, pojawia się jakiś konflikt, niepokój, niezadowolenie z powodu niesprzyjających okoliczności. Odrzucony kolor może być postrzegany jako źródło stresu. Na przykład odrzucony kolor niebieski oznacza niezadowolenie z braku spokoju, przywiązania.

Max Luscher uwzględnił możliwości oceny właściwości użytkowych w trakcie analizy doboru kolorystyki, opierając się na następujących założeniach.

Kolor zielony charakteryzuje elastyczność przejawów wolicjonalnych w trudnych warunkach działania, co zapewnia utrzymanie zdolności do pracy.

Kolor czerwony charakteryzuje siłę woli i poczucie satysfakcji z chęci osiągnięcia celu, co również pomaga w utrzymaniu wydajności.

Kolor żółty chroni nadzieję na sukces, spontaniczną satysfakcję z uczestnictwa w działaniach (czasami bez jasnej świadomości ich szczegółów), orientację w dalszej pracy.

Jeśli wszystkie te trzy kolory znajdują się na początku rzędu i wszystkie razem, wówczas bardziej produktywna aktywność jest prawdopodobna. Jeśli znajdują się w drugiej połowie rzędu i są od siebie oddzielone, rokowanie jest mniej korzystne.

Wskaźniki lęku. Jeśli kolor główny znajduje się na 6. miejscu, jest on oznaczony znakiem -, a wszystkie pozostałe znajdujące się za nim (pozycje 7. - 8.) są oznaczone tym samym znakiem. Należy je traktować jako kolory odrzucone, jako przyczynę niepokoju, stan negatywny.

W teście Luschera takie przypadki są dodatkowo oznaczone literą A nad numerem koloru i znakiem - np.:

Stawki wynagrodzeń. Jeśli istnieje źródło stresu, niepokoju (wyrażonego przez jakiś kolor podstawowy umieszczony na 6. i 8. miejscu), kolor umieszczony na 1. miejscu jest uważany za wskaźnik kompensacji (motyw kompensacyjny, nastrój, zachowanie). W tym przypadku nad liczbą zajmującą pierwsze miejsce umieszczona jest litera C. Uważa się, że jest to zjawisko mniej lub bardziej normalne, gdy następuje kompensacja ze względu na jeden z kolorów podstawowych. Jednocześnie sam fakt obecności wskaźnika naprężenia i kompensacji zawsze wskazuje na brak optymalności stanu.

W przypadkach, gdy kompensacja wynika z dodatkowych kolorów, wyniki testu interpretuje się jako wskaźniki negatywnego stanu, negatywnych motywów i negatywnego stosunku do otaczającej sytuacji.

!	!!	!!!
A	A	A
2	1	4

Wskaźniki natężenia lęku charakteryzują się położeniem zajmowanym przez kolory podstawowe. Jeżeli kolor główny znajduje się na 6. miejscu, czynnik wywołujący alarm uznaje się za stosunkowo słaby (jest to sygnalizowane jednym wykrzyknikiem); jeżeli kolor znajduje się na 7. pozycji, stawiane są dwa wykrzykniki (!!); jeśli kolor główny znajduje się na 8. pozycji, umieszczane są trzy znaki (!!!). W ten sposób można ustawić maksymalnie 6 znaków charakteryzujących źródła stresu, niepokoju, na przykład:

Podobnie przypadki niekorzystnej rekompensaty oceniane są w teście Luschera. Jeśli którykolwiek z kolorów podstawowych lub fiolet służy jako kompensacja, nie stawia się żadnych znaków. Jeżeli na 3 miejscu znajduje się kolor szary, brązowy lub czarny, stawia się jeden wykrzyknik, na 2 miejscu dwa znaki (!!), na pierwszym miejscu trzy znaki (!!!). Zatem może być ich 6, na przykład:

!!!	!!!	!
Z	Z	Z
+	+	+
6	0	7

Uważa się, że im więcej znaków „!”, tym bardziej niekorzystne rokowanie.

Biorąc pod uwagę uzyskane wyniki badań, wskazane jest zorganizowanie działań mających na celu regulację i samoregulację stanów psychicznych, trening autogenny. Powtarzane badanie po takich zdarzeniach (w połączeniu z innymi metodami) może dostarczyć informacji na temat zmniejszania lęku i napięcia.

Szczególne znaczenie przy interpretacji wyników badania ma ocena barwy na ostatniej ósmej pozycji (lub w czwartej grupie funkcyjnej, jeśli występują dwa kolory ze znakiem -). Jeśli kolory w tej pozycji są oznaczone wykrzyknikami, prawdopodobieństwo wystąpienia lęku u badanego jest dość wysokie.

Zwróć uwagę na stosunek pierwszej i ósmej pozycji, czy istnieje kompensacja, czy jest ona zbudowana według normalnego schematu?

Można również analizować stosunek kolorów na drugiej i trzeciej pozycji (pożądany cel i rzeczywista sytuacja). Czy jest między nimi konflikt? Na przykład kolor czerwony na drugiej i szary na trzeciej pozycji symbolizują konflikt pomiędzy celem, motywami i samooceną własnego rzeczywistego stanu.

Analizując i interpretując wyniki testu Luschera, uzyskane informacje psychodiagnostyczne należy porównać z materiałami ankiet, obserwacji, rozmów i badania dokumentów na temat osób badanych. Tylko dzięki tak wszechstronnemu badaniu osobowości można wyciągnąć jakiekolwiek poważne wnioski na temat cech osobowości, jej cech psychologicznych.

To samo należy powiedzieć o perspektywach wykorzystania wyników badań do oceny stanu, w szczególności stanu emocjonalnego, napięcia, lęku. Jednak zbieżność wskaźników testu koloru (wybór kolorów nr 6, 7, 0 na pierwszej pozycji) oraz danych z kwestionariusza i obserwacji pozwala z większą pewnością ocenić rozwój różnych negatywnych warunków w organizmie tematy.

Interpretacja par barw według Luschera

Pozycje „+ +”. Pierwszy kolor to niebieski

1 + 2 (niebieski i zielony) - poczucie satysfakcji, spokój, pragnienie spokojnego otoczenia, niechęć do uczestniczenia w konfliktach, stres.

1 +3 (niebieski i czerwony) - poczucie integralności, aktywne i nie zawsze świadome pragnienie bliskich relacji. Potrzeba uwagi innych.

1 +5 (niebieski i fioletowy) - trochę niepokoju, potrzeba subtelnego otoczenia, chęć estetyki.

1 +6 (niebieski i brązowy) - uczucie niepokoju, strach przed samotnością, chęć ucieczki od konfliktów, uniknięcia stresu.

1 +7 (niebieski i czarny) - stan negatywny, pragnienie spokoju, odpoczynku, niezadowolenie ze swojego stosunku do siebie, negatywny stosunek do sytuacji.

1+0 (niebieski i szary) - stan negatywny, potrzeba pozbycia się stresu, chęć spokoju, relaksu.

Pierwszy kolor to zielony

2+1 (zielony i niebieski) – stan pozytywny, chęć uznania, za działania zapewniające sukces.

2 +3 (zielony i czerwony) - aktywne pragnienie sukcesu, niezależnych decyzji, pokonywania przeszkód w działaniu.

2 +4 (zielony i żółty) - lekki niepokój, chęć uznania, popularności, chęć zaimponowania.

2 +5 (zielony i żółty) - lekki niepokój, chęć uznania, popularności, chęć super wrażeń, zwiększona uwaga na reakcje innych na ich działania.

2 +6 (zielony i brązowy) - uczucie niezadowolenia, zmęczenia, przeceniania znaczenia stosunku do siebie od innych.

2 +7 (zielony i czarny) - poczucie urazy, złości, pragnienie sztywności, autorytetu w związkach.

2 +0 (zielony i szary) - poczucie niezadowolenia, chęć uznania, chęć zaimponowania.

Pierwszym kolorem jest czerwony

3 +1 (czerwony i niebieski) - ekscytacja biznesowa, aktywne pragnienie aktywności, wrażeń, przyjemności.

3+2 (czerwony i zielony) - entuzjazm biznesowy, aktywne dążenie do celu, pokonywanie wszelkich trudności, dążenie do wysokiej oceny swoich działań.

3+4 (czerwony i żółty) - biznes, nieco wzmożona ekscytacja, entuzjazm, optymizm, chęć kontaktów, poszerzenie pola działania.

3 +5 (czerwony i fioletowy) - wzmożone podekscytowanie, nie zawsze odpowiedni entuzjazm, chęć zaimponowania.

3 +6 (czerwony i brązowy) - negatywny nastrój, zmartwienie z powodu niepowodzenia, niechęć do utraty korzyści płynących z przyjemnej sytuacji.

3 +7 (czerwony i czarny) - negatywny nastrój, złość, chęć wyjścia z niesprzyjającej sytuacji.

3+0 (czerwony i szary) - poczucie niezadowolenia, skupienie się na ryzykownym działaniu.

Pierwszy kolor to żółty

4 +1 (żółty i niebieski) - nastrój jest ogólnie pozytywny, chęć pozytywnego stanu emocjonalnego, wzajemnej wytrzymałości.

4 +2 (żółty i zielony) - nastrój ogólnie pozytywny, chęć znalezienia pierwszych sposobów rozwiązywania problemów, chęć samoafirmacji.

4+3 (żółty i czerwony) - nieznacznie zwiększone podniecenie biznesowe, chęć szerokiego aktywowania

4 +5 (żółty i fioletowy) - mała euforia, pragnienie jasnych wydarzeń, chęć zaimponowania.

4 +6 (żółty i brązowy) - negatywny nastrój, zmartwienie i potrzeba emocjonalnego relaksu i relaksu.

4 +7 (żółty i czarny) - bardzo negatywny nastrój, chęć ucieczki od wszelkich problemów, skłonność do niezbędnych, nieadekwatnych rozwiązań.

4 +0 (żółty i szary) - negatywna pozycja uciskana, chęć wyjścia z nieprzyjemnej sytuacji, jasny pomysł, jak to zrobić.

Pierwszy kolor to fioletowy

5 +1 (fioletowy i niebieski) - nieokreślony nastrój, pragnienie harmonii i harmonii.

5 +2 (fioletowy i zielony) - czujność, chęć zaimponowania.

5 +3 (fioletowy i czerwony) - trochę podniecenia, entuzjazmu, aktywna chęć zaimponowania.

5 +4 (fioletowy i żółty) - podekscytowanie, fantazjowanie, dążenie do jasnych wydarzeń.

5 +6 (fioletowy i brązowy) - podekscytowanie, skupienie się na silnych przeżyciach emocjonalnych.

5 +7 (fioletowy i czarny) - stan negatywny.

5 +0 (fioletowy i szary) - napięcie, chęć ochrony przed konfliktami, stres.

Pierwszy kolor to brąz

6 +1 (brązowy i niebieski) - napięcie, strach przed samotnością, chęć ucieczki od niesprzyjającej sytuacji.

6 +2 (brązowy i zielony) - uczucie niepokoju, chęć ścisłej kontroli nad sobą, aby uniknąć błędów.

6 +3 (brązowy i czerwony) - aktywne pragnienie rozładowania emocjonalnego.

6 +4 (brązowy i żółty) - utrata wiary w pozytywne perspektywy, prawdopodobieństwo pochopnych decyzji („Nie obchodzi mnie to”).

6 +5 (brązowy i fioletowy) - uczucie niezadowolenia, chęć komfortu.

6 +7 (brązowy i czarny) - stan negatywny, rozczarowanie, pragnienie spokoju, chęć oderwania się od aktywności.

6 +0 (brązowy i szary) - stan bardzo negatywny, chęć ucieczki od trudnych problemów, a nie walki z nimi.

Pierwszy kolor to czarny

7 +1 (czarny i niebieski) - stan bardzo negatywny, chęć ucieczki od problemów („zostawiłby to w spokoju”).

7 +2 (czarny i zielony) - podekscytowanie, zły stosunek do innych, nie zawsze odpowiedni upór.

7 +3 (czarny i czerwony) - silne podniecenie, możliwe są działania afektywne.

7 + 4 (czarny i żółty) - stan bardzo negatywny, rozpacz, myśli samobójcze.

7 +5 (czarny i fioletowy) - napięcie, marzenia o harmonii.

7 +6 (czarny i brązowy) - podekscytowanie, wyznaczanie nierealistycznych celów, chęć ucieczki od niespokojnych myśli, niekorzystnych sytuacji.

7 +0 (czarny i szary) - poczucie beznadziejności, zagłady, chęć przeciwstawienia się wszystkiemu, nieadekwatności.

Pierwszy kolor szary

0 +1 (szary i niebieski) - stan negatywny, pragnienie spokojnej sytuacji.

0 +2 (szary i zielony) - stan negatywny, poczucie wrogości wobec innych i chęć ochrony przed otoczeniem.

0 +3 (szary i czerwony) - stan negatywny, wygórowane wymagania wobec innych, nie zawsze odpowiednia aktywność.

0 +4 (szary i żółty) - stan negatywny, chęć ucieczki od problemów, a nie ich rozwiązywania.

0 +5 (szary i fioletowy) - uczucie niepokoju i czujności, chęć ukrycia tego uczucia.

0 +6 (szary i brązowy) - bardzo negatywna postawa, chęć ucieczki od wszystkiego, co skomplikowane, trudne, od ekscytacji.

0 +7 (szary i czarny) - stan bardzo negatywny, uraza, poczucie ucisku, prawdopodobieństwo podjęcia nieodpowiednich decyzji.

Pozycje „- -”. Pierwszy kolor szary

O -1 (szary i niebieski) - uczucie niezadowolenia, napięcia emocjonalnego.

O -2 (szary i zielony) - napięcie emocjonalne, chęć wyjścia z niekorzystnej sytuacji.

O -3 (szary i czerwony) - drażliwość, poczucie bezradności.

O -4 (szary i żółty) - niepokój, zwątpienie.

O -5 (szary i fioletowy) - lekkie kontrolowane wzbudzenie.

O -6 (szary i brązowy) - niepokój, zwątpienie, ale jednocześnie nadmierne wymagania, chęć osiągnięcia uznania własnej osobowości.

0 -7 (szary i czarny) - zaprzeczenie jakimkolwiek ograniczeniom osobowości, aktywna chęć działania.

Pierwszy kolor to niebieski

1-2 (niebieski i zielony) - silne napięcie, chęć pozbycia się negatywnego stresującego stanu.

1-3 (niebieski i czerwony) - silne napięcie, poczucie bezradności, chęć wyjścia z sytuacji emocjonalnej.

1-4 (niebieski i żółty) - stan bliski stresowi, negatywnym doświadczeniom emocjonalnym, poczuciu bezradności.

1-5 (niebieski i fioletowy) - stan bliski stresowi, złożoności relacji, poczucie ograniczonych możliwości, niecierpliwość.

1-6 (niebieski i brązowy) - niezadowolenie emocjonalne, powściągliwość, poszukiwanie wsparcia.

1-7 (niebieski i czarny) - stan bliski stresowi, niezadowoleniu emocjonalnemu, chęci ucieczki od sytuacji psychogennej.

1-O (niebieski i szary) - stan nieco przygnębiony, niepokój, poczucie beznadziejności.

Pierwszy kolor to zielony

2 -1 (zielony i niebieski) - przygnębiony stan niewiary we własne siły, chęć wyjścia z nieprzyjemnej sytuacji.

2-3 (zielony i czerwony) - silne podniecenie, bolesne doświadczenia, uważa relacje z otoczeniem za wrogie, możliwe są działania afektywne.

2-4 (zielony i czerwony) - stan bliski frustracji, poczucie rozczarowania, niezdecydowanie.

2-5 (zielony i fioletowy) - stan bliski stresowi, poczucie urażonej godności, niewiara we własne siły.

2-6 (zielony i brązowy) - stan bliski stresowi, nieodpowiednio zwiększona samokontrola, nieuzasadniona chęć uznania.

2-7 (zielony i czarny) - stan frustracji z powodu ograniczeń ambitnych wymagań, braku celowości.

2 -0 (zielony i szary) - stan frustracji, drażliwość z powodu serii niepowodzeń, spadek cech silnej woli:

Pierwszym kolorem jest czerwony

3 -1 (czerwony i niebieski) - stłumione podekscytowanie, drażliwość, niecierpliwość, poszukiwanie wyjścia z negatywnych relacji, które rozwinęły się z bliskimi

3-2 (czerwony i zielony) - stan stresu wynikający z niewystarczającej samooceny.

3-4 (czerwony i żółty) - podejrzliwość, niepokój, nieodpowiednia ocena otoczenia, chęć samousprawiedliwienia.

3-5 (czerwony i fioletowy) - stan stresu spowodowany nieudanymi próbami osiągnięcia wzajemnego zrozumienia, poczucie niepewności, bezradności, chęć współczucia.

3-6 (czerwony i brązowy) - silne napięcie, czasami spowodowane powściągliwością seksualną, brakiem przyjaznych kontaktów, zwątpieniem.

3-7 (czerwony i czarny) - stan stresu wynikający z głębokiego rozczarowania, frustracji, poczucia niepokoju, bezsilności w rozwiązaniu problemu konfliktowego, chęci wydostania się w jakikolwiek sposób z frustrującej sytuacji, wątpliwości, czy to się uda .

3 -0 (czerwony i szary) - powściągliwe podniecenie, poczucie utraconej perspektywy, prawdopodobieństwo wyczerpania nerwowego.

Pierwszy kolor to żółty

4 -1 (żółty i niebieski) - uczucie rozczarowania, stan bliski stresowi, chęć stłumienia negatywnych emocji.

4 -2 (żółty i zielony) - stan niezdecydowania, niepokoju, rozczarowania.

4-3 (żółty i czerwony) - stan stresu, któremu towarzyszy podekscytowanie, wątpliwości co do sukcesu, roszczenia nie poparte realnymi możliwościami, samousprawiedliwienie.

4-5 (żółty i fioletowy) - emocjonalne rozczarowanie i uczucie niepokoju, niepokoju, rozczarowania.

4-7 (żółty i czarny) - napięcie, poczucie niepewności, czujność, chęć uniknięcia zewnętrznej kontroli.

4 -0 (żółty i szary) - napięcie, poczucie strachu przed utratą czegoś ważnego, stracone szanse, pełne napięcia oczekiwanie.

Pierwszy kolor to fioletowy

5 -1 (fioletowy i niebieski) - poczucie niezadowolenia, stymulująca aktywność, chęć współpracy.

5 -2 (fioletowy i zielony) - stresujące warunki wynikające z niespełnionej samoafirmacji.

5 -3 (fioletowy i czerwony) - stresujący z powodu niepowodzeń w aktywnych, czasem bezmyślnych działaniach!

5-4 (fioletowy i żółty) - czujność, podejrzliwość, rozczarowanie, izolacja.

5-6 (fioletowy i brązowy) - stres spowodowany naruszeniem pożądanych relacji, zwiększona wymagalność wobec innych.

5 -7 (fioletowy i czarny) - napięcie wynikające z ograniczeń w niezależnych decyzjach, chęć wzajemnego zrozumienia, szczere wyrażanie myśli.

5 -0 (fioletowy i szary) - przejaw zniecierpliwienia, ale jednocześnie chęć samokontroli powoduje pewne pobudzenie emocjonalne.

Pierwszy kolor to brąz

6 -1 (brązowy i niebieski) - stan negatywny, poczucie niezadowolenia z powodu niewystarczającego uznania zasług (rzeczywistych i pozornych), chęć powściągliwości i samokontroli.

6 -2 (brązowy i zielony) - stan negatywny wynikający z nadmiernej samokontroli, upartej chęci wyróżnienia się, wątpliwości, czy to się uda.

6 -3 (brązowy i czerwony) - stan stresowy wynikający z tłumienia potrzeb erotycznych i innych biologicznych, chęć współpracy w celu wyjścia ze stresu.

6-4 (brązowy i żółty) - intensywność chęci ukrycia niepokoju pod pozorem pewności siebie i nieostrożności.

6-5 (brązowy i fioletowy) - stan negatywny z powodu niezaspokojonego pragnienia zmysłowej harmonii.

6-7 (brązowy i czarny) - chęć ucieczki od uległości, negatywny stosunek do różnych zakazów.

6 -0 (brązowy i szary) - stan stresowy wynikający z tłumienia potrzeb biologicznych, seksualnych

Pierwszy kolor to czarny

7 -1 (czarny i niebieski) - stan niepokoju wynikający z ukrytej chęci otrzymania pomocy, wsparcia.

7 -2 (czarny i zielony) - stan bliski frustracji z powodu ograniczenia swobody pożądanych działań, chęci pozbycia się zakłóceń.

7 -3 (czarny i czerwony) - stan stresowy spowodowany rozczarowaniem oczekiwaną sytuacją, pobudzeniem emocjonalnym.

7 -4 (czarny i żółty) - stan stresowy wynikający z obawy przed kolejnymi niepowodzeniami, odrzucenia rozsądnych kompromisów.

7-5 (czarny i fioletowy) - poszukiwanie idealnej sytuacji.

7-6 (czarny i brązowy) - stan stresujący spowodowany nieprzyjemnymi ograniczeniami, zakazami, chęcią przeciwstawienia się ograniczeniom, oderwania się od przeciętności.

7 -0 (czarno-szary) - chęć wyjścia z niekorzystnej sytuacji.

Pierwszy kolor szary

0 -1 (szary i niebieski) - pewne napięcie, chęć przeciwstawienia się negatywnym uczuciom.

0 -2 (szary i zielony) - stan ujemny z powodu przeciążenia, przepracowania.

0 -3 (szary i czerwony) - stłumiony lęk, możliwość działań afektywnych, drażliwość.

0 -4 (szary i żółty) - uczucie niepokoju, niepewności.

0 -5 (szary i fioletowy) - napięcie spowodowane tłumieniem doznań zmysłowych.

0 -6 (szary i brązowy) - chęć wyjścia z niekorzystnej sytuacji, nieco zawyżona samoocena.

O -7 (szary i czarny) - chęć wyjścia z niekorzystnej sytuacji, nadzieja na dobre perspektywy w przyszłości.

Max Luscher sporządził specjalną tabelę, w której zaznaczono kombinacje kolorów w różnych pozycjach, sugerując odzwierciedlenie konfliktów doświadczanych przez osoby badane (bez dotykania przyczyny, motywów tych konfliktów). Rozważ dwie pierwsze i dwie ostatnie pozycje z zestawem kolorów, odzwierciedlając poważne konflikty:

Pozycje 1,2	7,8
04XX	0 1XX
0 6XX	0 2XXX
07XXX	0 3 XX
17XX	04XX
27XX	12XXX
37XX	13XXX
40XX	14XXX
46XX	20XX
47XX	21XXX
60XX	2 3XXX
6 4 XX	24XXX
6 7XXX	30XX
70XXX	31XXX
7 1XX	32XXX
7 2 XX	34XXX
7 3 XX	35 XX
7 4XX	41XXX
75 XX	42XXX
76XX	43XXX
	5 3 XX
	6 3 XX
	7 3 XX

Więcej o teście Luschera:

Materiał bodźcowy do testu ośmiu kolorów Luschera (plik PDF z 8 kartami do wydrukowania).

Próba Lushera- jest to psychologiczny test psychodiagnostyki kolorów osobowości, który pozwala zmierzyć subiektywne stany danej osoby, a mianowicie jej umiejętności komunikacyjne, odporność na stres i aktywność. Zgodnie z wynikami testu Luschera można wydać zalecenia dotyczące unikania stresu i identyfikowania cech zawodowych danej osoby.

Ponieważ wybór zestawu kolorystycznego odbywa się nieświadomie, możemy dowiedzieć się, jakie w rzeczywistości są cechy charakteru i osobowości badanej osoby, a nie to, jak się prezentuje lub jak chce wyglądać w społeczeństwie.

Być może zainteresuje Cię także korzystanie z Internetu.

Prawdziwy test Lüscher Farbwahl, kompletny test koloru, obejmuje 72 odcienie kolorów, 7 kształtów i składa się z trzech podtestów. Ale poza tym istnieje jeszcze jedna krótka wersja tak zwanego ośmiokolorowego testu Luschera, który jest podzielony na dwa podtesty i, jak sama nazwa wskazuje, 8 kart kolorów. Autor oryginalnego testu, Max Luscher, sam twierdzi, że wersja skrócona nie może dać dokładnych wyników. Niemniej jednak w praktyce psychodiagnostycznej oraz w Internecie na internetowych stronach testowych najczęściej używana jest wersja krótka. Dlatego będziemy dalej rozważać tę konkretną wersję, ponieważ łączy ona w sobie prostotę i szybkość testowania oraz akceptowalny stopień zawartości informacyjnej wyników.

Psychologiczna interpretacja uzyskanego szeregu subiektywnych preferencji kolorystycznych opiera się przede wszystkim na teorii, że każdemu kolorowi można przypisać określone znaczenie symboliczne:

Niebieski kolor. Oznacza spokój, zadowolenie, łagodność i czułość.
Zielony kolor. Symbolizuje celowość, wytrwałość, pewność siebie, szacunek do samego siebie.
Kolor czerwony. Symbolizuje aktywność, siłę woli, agresywność, asertywność, chęć rządzenia, seksualność.
Żółty. aktywność, skłonność do komunikowania się, ciekawość, oryginalność, pozytywne nastawienie, ambicja.

Kolory wtórne i ich znaczenie skojarzeniowe:
Nr 5 - fioletowy; Nr 6 - brązowy; nr 7 - czarny; 0 - szary
Kolory te są symbolem grupy negatywnych tendencji: niepokoju, stresu, strachu i zmartwienia.
W tym przypadku ważny jest numer pozycji zajmowanej przez kolor.

Rozwiąż test Luschera online

Wybierz odpowiedni dla siebie kolor klikając na niego lewym przyciskiem myszy. Nie wiąż wyboru koloru z niczym, ubraniami itp. Po prostu wybierz kolor, który najbardziej Ci odpowiada. To jest ważne.

Pierwsza próbka z dwóch.

Twój ulubiony kolor odzwierciedla Twoją osobowość. Może powiedzieć o Twoim samopoczuciu, nastroju, a nawet samopoczuciu. Wybierając prawidłowo schemat kolorów, możesz zwiększyć swoją produktywność i stworzyć dla siebie komfortowe środowisko.

Twój ulubiony kolor odzwierciedla Twoją osobowość. Potrafi także porozmawiać o Twoim samopoczuciu, nastroju, a nawet samopoczuciu. Badania wykazały, że osoba wybierając dla siebie odpowiednią kolorystykę, może zwiększyć swoją zdolność do pracy, stworzyć komfortowe środowisko.

Sugerujemy wybranie z listy 12 kolorów, dwóch kolorów, które wydają się bardziej preferowane i jednego, który w ogóle Ci się nie podoba. Każdy kolor odpowiada pewnemu aspektowi osobowości.

Ważne jest, aby dokonać wyboru szybko, bez poświęcania dużej ilości czasu na myślenie. Nie kojarz kolorów z ubraniami, kolorami domów czy czymkolwiek podobnym – po prostu sam zdecyduj, co lubisz najbardziej, a co najmniej.

Zabarwienie

Czarny
Niebieski
brązowy
Zielony
Szary
Pomarańczowy
Różowy
Fioletowy
Czerwony
Turkus
Biały
Żółty

Wybierz z listy 12 kolorów, który najbardziej Ci się podoba. Zapisz to osobno.
Wybierz swój kolejny ulubiony kolor spośród pozostałych 11. Zapisz to dalej.
Teraz wybierz spośród 10 pozostałych kolorów, które najmniej Ci się podobają. Zapisz to także.

Osobowość każdego z nas jest bardzo sprzeczna. W jednej sytuacji człowiek może być towarzyski i przyjacielski, w innej nieśmiały i wycofany.

Test koloru opiera się na badaniu wpływu koloru na człowieka. Stwierdzono na przykład, że osoby o gorącym temperamencie, przebywając w pokoju, którego ściany pomalowane są na różowo, bardzo szybko się uspokajają i relaksują. Producenci produktów są świadomi wpływu, jaki kolor wywiera na konsumentów i wykorzystują je przy wyborze opakowań dla swoich produktów.

Test koloru jest przykładem tego, jak łatwo stworzyć iluzję naukowego podejścia do oceny cech osobowości. To przykład stereotypowego podejścia do oceny osobowości – wiele osób uważa np., że osoby preferujące kolor czerwony są zazwyczaj porywcze, a ponadto przedsiębiorcze i pewne siebie. A ci, którzy preferują kolor zielony, są najczęściej spokojni i zamyśleni. Często używamy tych stereotypowych cech, opisując różnych ludzi: „widzieć wszystko na różowo”, „zieleń z zazdrości”, „niebieski”, „być w czarnym nastroju”.

Interpretacja wyników badania barwy

Poniższe cechy osobowości odpowiadają 12 kolorom. Znajdź dwa najbardziej preferowane kolory i wybierz pasujące do nich opisy.

Jeśli masz najmniej preferowany kolor, sytuacja będzie odwrotna: ten kolor będzie najmniej odpowiedni dla Twojego typu osobowości.

Czarny. Zwykle jest wybierany przez ludzi. Oznacza to, że osoba, która go wybiera, zawsze dąży do sukcesu, dlatego kolor ten często nazywany jest „kolorem osiągnięć”. Jednocześnie nie bez powodu oznacza chęć działania bez myślenia o konsekwencjach i bez względu na autorytatywne opinie.
Niebieski. Uważa się, że niebieski kolor przyciąga konserwatywnych ludzi o praktycznym sposobie myślenia. To kolor spokoju, lubią go osoby pragnące spokoju i komfortu. Zapewniają, że osobom preferującym kolor niebieski można zaufać, a sami dążą do zorganizowanego i uporządkowanego stylu życia. Czasami wybór tego koloru może być oznaką, że dana osoba się czymś martwi.
brązowy. Podobnie jak czarny, wybór tego koloru jest jednym ze znaków pragnienia sukcesu danej osoby, a także jej niezawodności. „Brązowi” ludzie czują się komfortowo sami ze sobą, lubią wyposażać swój dom. Czasami wybór tego koloru może wskazywać na brak samorealizacji jednostki i jej chęć maksymalizacji swojego potencjału.
Zielony. Wybór tego koloru nie pozwala jednoznacznie scharakteryzować osoby, gdyż taka osoba może być jednocześnie introwertykiem i wyraźnie interesuje się wrażeniem, jakie wywiera na innych. „Zieloni” ludzie lubią, gdy ich działania są akceptowane i doceniane. Czasami wyróżniają się władczym charakterem lub dają rady innym ludziom, jak żyć.
Szary. Ci, którzy wybierają szary, są zwykle niezawodni, a jednocześnie wolą zachować swoje „ja” w nienaruszonym stanie. Czasami jednak wybór tego koloru wskazuje na ukryte pragnienie jednostki wywarcia korzystnego wrażenia na innych i chęć bycia zauważalnym. Dlatego „szarzy” ludzie, w celu jakiejś moralnej rekompensaty, czasami gorliwie angażują się w działalność społeczną.
Pomarańczowy. Wybór pomarańczy jest oznaką impulsywnej i przyjaznej osobowości. Często preferują ją ludzie, którzy akceptują życie takim, jakie jest. „Pomarańczowi” ludzie nie przejmują się drobiazgami i we wszystkim dostrzegają wolę losu. Jest to kolor pełen życia, a ludzie, którzy go lubią, mają towarzyską, towarzyską naturę.
Różowy. Kolor różowy wybierają najczęściej osoby troskliwe, a jednocześnie wrażliwe, można by rzec, posiadające namiętny temperament. „Różowi” chcą być w centrum uwagi, czasem ze szkodą dla innych. Często takim osobom wydaje się, że wiedzą najlepiej, co inni powinni zrobić, i mają skłonność do narzucania swojego zdania.
Fioletowy. Fioletowy to mocny kolor i jest zwykle wybierany przez kreatywne, inteligentne osoby, preferowany przez ludzi o niespokojnym, niespokojnym usposobieniu. Wybierają go ludzie, którzy szukają sensu życia. Nic dziwnego, że odświętne stroje księży są często fioletowe.
Czerwony. Czerwień jest jak przypływ energii. Kolor ten najczęściej wybierają osoby niezwykle pewne siebie i wyczulone na życie. „Czerwoni” ludzie dążą do bycia zwycięzcami, ich zachowanie jest przesiąknięte duchem rywalizacji. Wybór tego koloru może również wskazywać na porywczy i czasami zawodny charakter. A jednocześnie osoba „czerwona” zwykle ma wpływ, ma zwiększone potrzeby seksualne, poparte tą samą energią seksualną.
Turkus. Tajemniczy kolor, który symbolizuje duchową energię i odnowę. Jest to oznaka dojrzałej i zrównoważonej osobowości, pełnej godności i świadomości własnego znaczenia. Czasami „turkusowi” ludzie mogą wyglądać na niepotrzebnie zrelaksowanych.
Biały. Kolor biały wybierany jest przez osoby pragnące jak najwięcej wyrazić siebie. To charakterystyczny znak tych, którzy potrzebują własnej przestrzeni do refleksji lub eksperymentowania. „Biali” ludzie są zwykle świetnymi twórcami pomysłów, ale czasami brakuje im praktyczności. Biel często kojarzy się z czystością.
Żółty. Ten kolor preferują optymiści. Często jednak wybierają go osoby pragnące uciec od rzeczywistości. Żółte mogą być bardzo energetyczne, ale są to tylko krótkie wybuchy aktywności. „Żółci” ludzie uwielbiają zmiany i czasami zmieniają otoczenie i rzeczy bez żadnego celu, tylko dla samego procesu.